{"id":1803,"date":"2017-01-18T14:26:06","date_gmt":"2017-01-18T18:26:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.infosoft.com.ve\/Infosoft\/?p=1803"},"modified":"2017-05-19T16:30:09","modified_gmt":"2017-05-19T20:30:09","slug":"como-retener-el-talento-en-tiempos-de-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infosoft.com.ve\/Infosoft\/2017\/01\/18\/como-retener-el-talento-en-tiempos-de-crisis\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo retener el talento en tiempos de crisis?"},"content":{"rendered":"

El tema del talento, en Venezuela y en cualquier parte del mundo, es ya un tema obligado en cualquier presentaci\u00f3n de negocios para una empresa de tecnolog\u00eda. Es muy com\u00fan o\u00edr en las visitas a los clientes la pregunta \u00ab\u00bfy c\u00f3mo est\u00e1s haciendo con los talentos?\u00bb. El desarrollo, la evoluci\u00f3n y la rentabilidad de cualquier empresa pueden ser atribuidos a diversos factores que, cada uno de una forma distinta, brinda diferentes resultados. Pero sin lugar a dudas, el factor talento es cada vez es m\u00e1s importante. Y es por ello que nuestros clientes quieren asegurarse que tengamos adecuadas pol\u00edticas de gesti\u00f3n de talentos, acompa\u00f1adas con pol\u00edticas de gesti\u00f3n de conocimientos. Y las tenemos.<\/p>\n

Medio en broma, medio en serio, a veces les decimos a nuestros clientes que en los \u00faltimos a\u00f1os hemos dejado de ser una empresa de tecnolog\u00eda para convertirnos en una empresa de gesti\u00f3n de talentos. Y eso pasa por reconocer que la responsabilidad de atraer, retener y reconocer al talento humano no descansa solo en el Departamento de RRHH, sino que es responsabilidad de todos. Es una visi\u00f3n que compartimos desde el Presidente hacia abajo. Todos los empleados estamos involucrados en atraer, mantener y reconocer al mejor talento posible dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Acorde a la situaci\u00f3n que vivimos en el presente en nuestro pa\u00eds, Luis Vicente Le\u00f3n, presidente de Datan\u00e1lisis, expuso que el mercado laboral no es independiente de la realidad de la econom\u00eda nacional y que, por el contrario, genera un impacto y esto se refleja en los empleadores; por ende, en nuestro pa\u00eds, se debe fomentar la retenci\u00f3n del personal y esto se logra haciendo sentir al trabajador que puede desarrollarse dentro de la empresa.<\/p>\n

En Infosoft nos preocupamos por nuestro equipo de trabajo como el pilar fundamental de nuestro negocio. Es algo que consideramos estrat\u00e9gico para la supervivencia de la empresa. Gracias a esto, en 2016 terminamos con un balance positivo en la relaci\u00f3n entre ingresos y egresos (+22%). Tomando en cuenta los siguientes pasos nos enfocamos en crear un ambiente de trabajo de calidad y bienestar para nuestro equipo de trabajo<\/p>\n

    \n
  1. Velamos por el desarrollo de carrera de nuestro equipo: Nuestros empleados tienen claras las posibilidades de desarrollo de carrera en la empresa para de esta forma evitar el estancamiento. Adicionalmente, rotamos el personal entre los servicios o proyectos (gesti\u00f3n de conocimiento) para asegurarnos que todos tengan oportunidad de conocer todas las \u00e1reas y desarrollarse en aquellas que tengan inter\u00e9s.<\/li>\n
  2. Nuestros incentivos son personalizados: Reconocemos los logros de forma individual y\/o colectiva siempre de acuerdo a las necesidades y preferencias de cada trabajador, ya que no todos tienen las mismas motivaciones. En 2016 implementamos un premio llamado \u00abExtra Mile\u00bb como reconocimiento individual a aquellos esfuerzos extraordinarios en el a\u00f1o. En esta ocasi\u00f3n (por primera y \u00fanica vez) hubo un empate entre nuestro Arquitecto Juan Cova y nuestro L\u00edder de Servicios IT Gestionados Hern\u00e1n Ravelo. Fueron nominados Diluvina P\u00e9rez, Karina Garrido, Walber Castro y Ligia Silombria.<\/li>\n
  3. Fomentamos el aprendizaje en la organizaci\u00f3n: Como partner de ORACLE, implementamos un portal interno para el adiestramiento gratuito de nuestro personal. Adicionalmente, hemos construido una Wiki para gesti\u00f3n del conocimiento interno.Para que nuestro equipo busque mantenerse y crecer dentro de la compa\u00f1\u00eda, deber\u00e1n contar con capacitaci\u00f3n constante que le brinden los retos que les permitan evolucionar y crecer profesionalmente.<\/li>\n
  4. Poseemos una cultura de confianza: la confianza, una entidad informal que incide sobre el comportamiento de los individuos y las organizaciones admite intervenir en las relaciones conflictivas y facilita la asociatividad.<\/li>\n
  5. La comunicaci\u00f3n es \u00f3ptima: Tomamos en cuenta sus ideas, opiniones y sugerencias, para brindarle la sensaci\u00f3n de pertenencia y que puede colaborar de forma activa en el logro de los objetivos organizacionales.<\/li>\n
  6. El ambiente de trabajo en nuestras oficinas es parte fundamental de nuestra inversi\u00f3n para la comodidad de nuestro equipo.<\/li>\n
  7. Nuestra marca es funcional. Queremos que nuestra imagen externa e interna fomente los valores que tenemos en la empresa para otorgar de esta forma un sentido de pertenencia.<\/li>\n<\/ol>\n

    Con esta pr\u00e1ctica hemos conseguido un personal comprometido con la empresa y sus objetivos. Cada uno de ellos capacitados y dispuestos a atender cualquier requerimiento que les sea asignado, en el tiempo estimado y utilizando los recursos apropiados.<\/p>\n

    Las pol\u00edticas implementadas por nuestra organizaci\u00f3n han sido garant\u00eda de cumplimiento y compromiso con nuestros clientes, ya que al poseer un equipo de trabajo alineado, los servicios que brindamos lo hacemos con el personal m\u00e1s capacitado en cada \u00e1rea con un amplio nivel de eficiencia como mejor uso de los recursos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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